Cultura Organizacional

Peter F. Drucker, considerado o pai da administração moderna disse um dia: “A cultura come a estratégia no café da manhã.”
Com base nessa realidade, quero hoje expor aqui um pouco sobre a importância da Cultura Organizacional para que a sua Empresa tenha êxito. Vale lembrar que boa parte dessa cultura tem o DNA do dono, fundador e ou sócios.

Acredito que nunca vivemos uma pluralidade cultural como os dias atuais, basta olhar ao nosso redor para percebermos o quanto de diferentes culturas somos acometidos há todo instante. E, isso é também sentido dentro das organizações. Quando abrimos um negócio, seja ele do tamanho que for, iremos esbarrar na cultura para que dê certo ou seja enterrado com vias de pêsames. Por isso, é importante pensar, discutir e alinhar a cultura organizacional com as diversas culturas que cada colaborador carrega e integra em nossas Empresas.

Temos diversos temas de literatura e até mesmo programas de treinamentos voltados para essa habilidade, porém a que mais vi dar certo é a cultura pelo exemplo. Esse modelo pode ser o mais árduo e, até mesmo, o mais demorado para se estabelecer, mas os resultados são extraordinários. Quando temos pessoas treinadas, capacitadas e responsabilizadas com o alinhamento da cultura da Empresa, o resto vai bem. Volta aqui na célebre frase de Drucker, se você quer que suas estratégias, planejamentos e demais programas tenham êxito em seu negócio, implemente uma cultura pelo exemplo, saudável e perene.
Com certeza iremos falar mais de cultura organizacional.

É fácil, é só fazer.

Se quiser saber mais, entre em contato comigo.